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人力资源变革中谁是第一责任人？
2019-07-17 发表说到人力资源管理，企业领导、用人部门、员工、包括人力资源部门都认为这是人力资源的事情，自然而然，人力资源变革也应该是人力资源部门主导的。这种通常的看法和认识是存在偏误的。在实践当中，以人力资源部门单方主导的人力资源管理变革通常会是失败的。究其原因，一方面是由于人力资源部门在企业中定位所致。在国内很多企业中，人力资源部门尚未真正成为企业的战略伙伴，不少仍停留在传统的人事部门的角色上。人力资源部门
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员工不是“人力资源”，而是人！
2019-07-17 发表本文作者刘澜，是北京大学汇丰商学院副教授，《世界经理人》杂志和网站总编辑、长江商学院案例研究中心副主任，拥有北京大学博士和哈佛大学硕士学位。刘老师说，21世纪管理面临的最紧迫、最重要的挑战，是“把员工当人”。现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一；实际上，人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言暴力，管理者在不自觉之中成为了它的受害者或者帮凶。
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为年轻人减负 真正实现老有所依
2019-06-10 发表我国现有的养老保障三大支柱体系，分别是第一支柱——基本养老保险，第二支柱——企业年金，以及作为补充的第三支柱——居民自主购买的养老金融产品。 虽然三大支柱体系雏形已形成，但三者的比例仍处于非常不成熟的阶段。据《
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