劳务派遣服务     劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁，是由派遣机构与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业从事约定工作，派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是

转移派遣：是劳务派遣的用工形式之一，是由委托方自行招募、选拔、培训人员，再由贝尔人才与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对委托方已经在职的员工转与贝尔人才签订《派遣员工合同书》，并由贝尔人才负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁，是由派遣机构与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业从事约定工作

短期派遣：是劳务派遣的用工形式之一，用工单位为了完成某一项目或季节性用工或将在试用期内的新员工转贝尔人才，与贝尔人才共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁，是由派遣机构与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业从事约定工